Gestionnaire Senior du Marketing Payant, Sponsorships

Who we are is what we do.

Deel is the all-in-one payroll and HR platform for global teams. Our vision is to unlock global opportunity for every person, team, and business. Built for the way the world works today, Deel combines HRIS, payroll, compliance, benefits, performance, and equipment management into one seamless platform. With AI-powered tools and a fully owned payroll infrastructure, Deel supports every worker type in 150+ countries—helping businesses scale smarter, faster, and more compliantly.

Among the largest globally distributed companies in the world, our team of 7,000 spans more than 100 countries, speaks 74 languages, and brings a connected and dynamic culture that drives continuous learning and innovation for our customers.

Why should you be part of our success story?

As the fastest-growing Software as a Service (SaaS) company in history, Deel is transforming how global talent connects with world-class companies – breaking down borders that have traditionally limited both hiring and career opportunities. We're not just building software; we're creating the infrastructure for the future of work, enabling a more diverse and inclusive global economy. In 2024 alone, we paid $11.2 billion to workers in nearly 100 currencies and provided healthcare and benefits to workers in 109 countries—ensuring people get paid and protected, no matter where they are.

Our momentum is reflected in our achievements and customer satisfaction: CNBC Disruptor 50,  Forbes Cloud 100, Deloitte Fast 500, and repeated recognition on Y Combinator’s top companies list – all while maintaining a 4.83 average rating from 15,000 reviews across G2, Trustpilot, Captera, Apple and Google.

Your experience at Deel will be a career accelerator. At the forefront of the global work revolution, you'll tackle complex challenges that impact millions of people's working lives. With our momentum—backed by a $17.3 billion valuation and $1 B in Annual Recurring Revenue (ARR) in just over five years—you'll drive meaningful impact while building expertise that makes you a sought-after leader in the transformation of global work.

Gestionnaire Senior du Marketing Payant

Ce que vous ferez chez Deel

• Gérer les efforts de génération de demande et de commandites auprès d’éditeurs en dehors des canaux de médias sociaux et de recherche payants. Cela inclut, sans s'y limiter, les infolettres, les publi-reportages, les balados, l’affichage (OOH), la télévision connectée (CTV) et plus encore
• Effectuer une veille constante pour identifier de nouveaux emplacements publicitaires, éditeurs et catégories afin d’y introduire Deel, de tester les opportunités et d'itérer.
• Gérer les budgets de campagne, analyser les programmes passés et produire des rapports sur les indicateurs de performance clés (KPI).
• Assurer le suivi des rapports pour l'ensemble des achats et communiquer de façon proactive avec les équipes régionales et les autres leaders interfonctionnels pour garantir la visibilité de tous les programmes.
• Établir des processus reproductibles, des modèles et des meilleures pratiques pour la gestion, la croissance et le reporting des campagnes. Agir à titre d'expert sur l'excellence opérationnelle et les opportunités de commandite chez Deel.
• Collaborer avec nos responsables marketing locaux et nos responsables des communications pour identifier les tendances clés et les sites Web locaux pertinents pour des partenariats, en complément des partenaires mondiaux.

• Informer l'équipe de publicité payante, l'équipe de croissance élargie et les autres gestionnaires régionaux des dernières tendances et des rapports de performance afin de proposer de nouvelles idées favorisant la croissance.

Quelques qualifications clés

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de gestion de commandites auprès d’éditeurs (une expérience comparable en B2B/SaaS est préférable).
• Excellente connaissance et maîtrise des différents modèles d'achat (Portée, CPM, CPL, CPC, etc.) ainsi que des objectifs de performance (CPSQO, ROAS, etc.) et des opérations liées aux éditeurs de génération de demande.
• Agilité, flexibilité et autonomie démontrées dans la gestion de projets, de la conception à la réalisation, avec diverses parties prenantes.
• Esprit créatif et analytique capable de tester, de mettre en œuvre et de mesurer les résultats tout en proposant régulièrement de nouvelles idées.
• Approche axée sur les données; aisance à configurer des tableaux de bord et à utiliser les outils d'analyse récents pour suivre la performance. Utilisation d’outils d'IA (tels que Claude, Lovable, Gemini) pour automatiser et accélérer les tâches manuelles et l'analyse.
• Aptitude marquée pour le réseautage et la collaboration avec des équipes internes et externes afin d'améliorer les processus et les flux de communication.
• Motivation personnelle, aisance dans un environnement au rythme rapide et capacité d'adaptation aux changements de structures organisationnelles.

• Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.

Atouts souhaités

• Vaste expérience en marketing interfonctionnel dans le secteur SaaS B2B; une expérience au sein d’une startup en forte croissance ou dans les secteurs HRTech ou FinTech est un plus.
• Expérience de travail au sein d'une startup à croissance très rapide.
• Expérience préalable réussie au sein d'une équipe à distance et distribuée.
• Maîtrise d'autres langues en plus de l'anglais.

Total Rewards

Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all. 

Some things you’ll enjoy

• Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
• Additional perks and benefits based on your employment status and country
• The flexibility of remote work, including optional WeWork access

At Deel, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of  race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.

Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.

Deel is an equal-opportunity employer and is committed to cultivating a diverse and inclusive workplace that reflects different abilities, backgrounds, beliefs, experiences, identities and perspectives.

Deel will provide accommodations on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities. If you require accommodations, please inform our Talent Acquisition Team via this link and a team member will be in touch to ensure your equal participation. If you have difficulty accessing the form, please email at recruiting@deel.com.

As part of our hiring process, we primarily rely on interviews and role-related assessments. In limited cases, we may also consider informal background information relevant to the role, in line with our privacy and fairness obligations.

This application process does utilise Automated Employment Decision Tools (AEDT) and AI systems to assist in evaluating candidates based on experience level, technical skills and qualifications. As a fully remote company, we also utilise AI-powered deepfake and fraud detection technologies to verify the authenticity of candidate identities and interactions during assessments and interviews. This processing is conducted in compliance with applicable Data Protection, AI Governance and Labour Laws. We ensure human oversight is maintained in all final hiring decisions. Your personal data is not used to train AI models. For more information on how we process your personal data, please see our Privacy Policy.

• For NYC Residents: In accordance with NYC Local Law 144, an independent bias audit has been conducted on AEDT; results are available at Ashby, Covey.